Поиск
Главная Комментарии Аналитика Новости Online Итоги недели Спецпроекты О проекте Контакты
ГОЛОСОВАНИЕ • Все
Как отразится скандал с турбинами для Крыма на российско-немецких проектах?
Не отразится 70.4%
Может осложнить будущие проекты 22.2%
Осложнит реализацию действующих проектов 7.4%
Всего голосов: 27
Голосование проводилось
с 13 по 20 июля
 
 
АКТУАЛЬНЫЕ СЮЖЕТЫ:
 
AGRI, Alstom, BP, E.ON, ENEL, Exxon, Fortum, General Electric, M&A, Nabucco, online, RWE, Siemens, TAP, Uranium One, Westinghouse, Австралия, Адлерская ТЭС, Азиатско-тихоокеанский регион, Азия и Ближний Восток, акции, Армянская АЭС, Африка, АЭС Аккую, АЭС Белене, АЭС Бушер, АЭС Козлодуй, АЭС Куданкулам, АЭС Пакш, АЭС Темелин, Баксанская ГЭС, Балаковская АЭС, Балтийская АЭС, Бангладеш, Барак Обама, Белорусская АЭС, Белоярская АЭС, бензин, биотопливо, Ближний Восток, Блокада Донбасса, Богучанская ГЭС, Болгария, Бургас-Александруполис, ВВЭР, Венесуэла, ветряные электростанции, Висагинская АЭС, ВОУ-НОУ, ВСТО, Вьетнам, ВЭБ, газ, газомоторное топливо, Газпром, Газпром нефть, Государственная Дума РФ, Гоцатлинская ГЭС, ГОЭЛРО, Джубгинская ТЭС, Евро-5, Железногорская ТЭЦ, Игналинская АЭС, Израиль, Индия, инновации, ИНТЕР РАО ЕЭС, Иран, итоги 2010 года, итоги 2011 года, итоги 2012 года, итоги 2013 года, итоги 2014 года, итоги 2015 года, итоги 2016 года, ИТЭР, Казатомпром, Казахстан, Калининская АЭС, Китай, Кольская АЭС, Корея, Крым, Курская АЭС, КЭС-Холдинг, Латвия, Латинская Америка, ЛАЭС, ЛАЭС-2, Литва, ЛУКОЙЛ, МАГАТЭ, Малайзия, малые гидроэлектростанции, Медведев, медицина, Мексика, мероприятия, мини-ТЭС, Минэнерго, МРСК, Муслюмово, МЦОУ, МЭА, налогообложение, Намибия, Нафтогаз, НАЭК Энергоатом, нефть, Нижегородская АЭС, НОВАТЭК, Нововоронежская АЭС, ООН, ОПЕК, опрос, освоение Арктики, отопительный сезон, ОЯТ, паводок, ПАТЭС, Польша, правительство РФ, природные аномалии, прогнозы, происшествия, Путин, РАО, регионы России, Ренова, Росатом и дочерние организации, Роскосмос, Роснано, Роснефтегаз, Роснефть, Российские сети, Ростехнадзор, Ростехнологии, Ростовская АЭС, РусГидро, Саммит АТЭС, санкции, Саяно-Шушенская ГЭС, свинец, Северная Корея, Северный поток, Сербия, Сила Сибири, Сколково, сланцевая нефть, сланцевый газ, Смоленская АЭС, СНГ, Совет Федерации, солнечные батареи, соцнормы энергопотребления, СПГ, страны Евросоюза, строительство, судебные тяжбы, США, тарифообразование, теплоснабжение, ТНК-BP, Трамп, Транснефть, Турбоатом, Турецкий поток, Турция, ТЭК, ТЭЦ, Тяньваньская АЭС, уголь, уран, утилизация, ФАС, Финляндия, ФСК ЕЭС, Хмельницкая АЭС, Чебоксарская ГЭС, Чернобыльская АЭС, Штокмановское месторождение, Эвенкийская ГЭС, экология, экономический кризис, Энергоатом, энергопотребление, энергосбережение, энергоснабжение, энергоэффективность, Южный поток, ЮКОС, Япония
 
ТЭК: • Все
 
 
ГЛАВНАЯ » КОММЕНТАРИЙ
01 марта 2017, 16:32

ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ КОМПАНИИ РАНЬШЕ ВСЕХ ВСТАЛИ НА НОГИ В СИЛУ ВОСТРЕБОВАННОСТИ В СТРАНЕ ЭНЕРГОРЕСУРСОВ

Энергетические компании раньше всех встали на ноги в силу востребованности в стране энергоресурсов
Игорь Рябов,
директор исследовательского центра "Промышленность и общество"

Компании, работающие в сфере энергетики и добычи сырья, возглавили рейтинг лучших работодателей России, подготовленный крупнейшим рекрутинговым порталом страны HeadHunter. Первое место заняла компания «СИБУР», второе – «Газпром нефть», третье – госкорпорация «Росатом».

В 2016 году рейтинг составлялся уже в седьмой раз, в нём приняли участие около 1000 компаний. Место в рейтинге присваивалось с учетом суммирования трех оценок – результатов голосования соискателей (вес 40%), уровня вовлеченности работающих сотрудников (вес 40%) и оценки эффективности службы управления персоналом (вес 20%). В компаниях со штатом от 100 до 500 человек опрашивались не менее 40% сотрудников, а в более крупных — не менее 30%. Правильность применения методологии и подсчёта результатов в рейтинге проверяют независимые международные и российские аудиторские компании.

Игорь Рябов, директор исследовательского центра «Промышленность и общество»:

Дело в том, что энергетические компании раньше всех встали на ноги в силу востребованности в стране энергоресурсов. Я имею в виду нефтегазовый сектор, горнорудную отрасль. Они раньше всех наладили корпоративный быт (в широком смысле) для своих сотрудников – благотворительные, жилищные, социальные программы. Это все относится к корпоративной и социальной ответственности и сопровождается хорошими условиями работы и оплаты труда. После кризиса 1990 годов сырьевые компании стали делать это одними из первых.

Наши энергетические лидеры отличаются от всех прочих компаний тем, что им удалось сохранить советский потенциал в социальной сфере. Очень важно, что в тройку лидеров в рейтинге работодателей попал не совсем «сырьевой» Росатом. Как и Роснефть, Газпром, Лукойл, он относится к компаниям, которые конкурентоспособны на мировом рынке, но при этом рынки Росатома – высокотехнологичный бизнес, наукоемкое производство. У Росатома под контролем не только атомные станции, но и ядерная медицина, радиационные технологии, материаловедение, машиностроение, широчайшее применение инновационных технологий, признаваемых во всем мире.

Успехи в конкурентной борьбе дают преимущества, в том числе и в материальном плане. Лидеры, выдерживающие конкуренцию на глобальном рынке, все лучшие практики социальных программ, рассчитанные на сотрудников, поддерживают и развивают. Это как раз связано с традициями советской культуры развития промышленности. Социальный фактор очень значим для нашей промышленной культуры. И в компаниях, лидирующих в рейтинге лучших работодателей России, об этом прекрасно знают. Предприятия, которые решили жить по-западному, – отказываются от соцпрограмм и не живут жизнью городов присутствия, - теряют и в бизнесе тоже, в том числе и основное конкурентное преимущество. Сегодня выигрывают те, кто не забывают о своей функции градообразующего предприятия или корпорации, потому что за ними стоят не просто бизнес-истории, технологии и финансы, а качественный человеческий ресурс, люди, которые поколениями преданы отрасли. Росатом со своими городами – и научными, и закрытыми – отлично понимает, в чем его основной кадровый ресурс. Этим, я считаю, и объясняется место атомной госкорпорации в тройке лидеров этого рейтинга.

Чтобы быть лидером в современном глобальном мире, надо иметь за собой сильный человеческий ресурс – профессиональные кадры, верность традициям, семейственность и преемственность. 



ПОПУЛЯРНОЕ
 
ТОП НЕДЕЛИ
 
ИТОГИ НЕДЕЛИ: • Все
 
СПЕЦПРОЕКТЫ: • Все
 
Фонд национальной энергетической безопасности Энергострана Финам.Инфо Страна "Росатом" Инвесткафе LiveBiz Журнал "Биржевой лидер"
Вестник АТОМПРОМа Корпоративный энергетический университет Pro-Gas Евро Петролеум Консалтантс NewsBalt
Главная Комментарии Аналитика Новости Блоги Итоги недели Партнеры О проекте Контакты
При использовании информации ссылка на Центр энергетической экспертизы обязательна.
Отправить свой комментарий в редакцию
© 2010-2017 Центр энергетической экспертизы
Свидетельство о регистрации ИА №ФС77-49820 от 11 мая 2012 г.
Настоящий ресурс может содержать материалы 18+
Позиции экспертов могут не совпадать с позицией редакции